Το περίφημο flexicurity (flexibility+security=ευελιξία+ασφάλεια) ήρθε να προσφέρει το ιδανικό κοινωνικό μοντέλο της Ενωμένης Ευρώπης. Της ιδανικής Ενωμένης Ευρώπης, της Ενωμένης Ευρώπης χωρίς σύνορα, με ίσες ευκαιρίες για όλους τους κατοίκους, μιας Ευρώπης χωρίς μεγάλες ανισότητες στα εισοδήματα, που θα πρόσφερε ταυτόχρονα ευελιξία στις επιχειρήσεις και ασφάλεια στους εργαζομένους.
Στο μοντέλο αυτό όλοι έπρεπε κάτι να δώσουν αλλά το σημαντικό ήταν ότι θα έπαιρναν μια ανταπόδοση: Οι επιχειρήσεις θα είχαν μεγαλύτερη ευελιξία, που θα ενίσχυε την ανταγωνιστικότητα τους και οι εργαζόμενοι θα αντιμετώπιζαν την απώλεια της εργασίας τους ως μια παροδική κατάσταση, πολλές φορές ως ένα μεταβατικό στάδιο για κάτι νέο -μπορεί και καλύτερο, αφού θα υπήρχαν όλες οι απαραίτητες συνθήκες που θα τους επέτρεπαν να μπουν ξανά γρήγορα στη παραγωγή.
Όλα αυτά βέβαια σε μια ιδανική Ενωμένη Ευρώπη, με Ευρωσύνταγμα, χωρίς κάποιο αδιάφορο Πρόεδρο και Υπ.Εξ., και χωρίς την οικονομική και νομισματική κρίση.
Στην Ευρώπη της ύφεσης αναγκαστικά θα γίνουν εκπτώσεις. Εκπτώσεις στα οράματα και στις ιδέες, έτσι και στο κοινωνικό μοντέλο δεν θα έχουμε flexicurity αλλά κάτι σαν flexicurity. Το flexicurity θα εφαρμοστεί κατά το δοκούν! Ιδιαίτερα σε χώρες, όπως η Ελλάδα, που οι επιχειρήσεις ήταν πάντα κρατικοδίαιτες, χωρίς κουλτούρα υγιούς καπιταλισμού η Ευελιξία θα χρησιμοποιηθεί για να μειωθούν τα κόστη και να μεγιστοποιηθούν τα κέρδη! Κέρδη που δεν θα καταλήξουν βέβαια σε κάποια επένδυση αλλά σε bonus, εταιρικά κινητά, leasing πολυτελών αυτοκινήτων κτλ. Τα ελληνικά Golden Boys προκαλούν! Και συνεχίζουν να προκαλούν με χυδαίο τρόπο όταν ψάχνουν ευκαιρία να ξεζουμίσουν τον εργαζόμενο και μετά να τον πετάξουν, όταν ταράξει την ηρεμία στα νούμερα. Η βασική αρχή του HR Management ότι ο Άνθρωπος είναι το πολυτιμότερο εφόδιο μια επιχείρησης φαντάζει άγνωστη για τα περισσότερα στελέχη, που μέσα σε κάθε εταιρία δημιουργούν με τους υφισταμένους τους μια νοσηρή γραφειοκρατία που σκοπό έχει την διατήρηση της εξουσίας και της ισχύς τους.
Απολύοντας λοιπόν ένα εργαζόμενο δι' ασήμαντον αφορμή εν μέσω καλοκαιριού στη διάρκεια οικονομικής κρίσης, με μια στεγνή αγορά εργασίας, δεν σκέφτεσαι τι θα απογίνει αυτός ο άνθρωπος; Αν είναι 25αρης πως θα ξεκινήσει τη ζωή του; Αν είναι 30αρης πως θα πληρώσει τα έξοδα της οικογενείας του; Αν είναι 50αρης πως θα σπουδάσει τα παιδιά του;
Αξίζει η διατήρηση των bonus ή των μισθωμένων 2λιτρων αυτοκινήτων την καταστροφή της ζωής ενός ανθρώπου και της οικογενείας του;
Αν αυτός ο άνθρωπος που εξαρτάτε αποκλειστικά από μια δουλειά, από τα 700 ή 1000 ευρώ τι θα κάνει όταν τα χάσει, όταν δεν του ανοίγεται καμία 'άλλη προοπτική;
Που είναι το δεύτερο συνθετικό του flexicurity;
Πουθενά!
Η κατάσταση αυτή δημιουργεί βαθιά ρήγματα στο κοινωνικό ιστό, που συχνά οδηγούν σε τραγωδίες.
Αυτοκτονίες, κατάθλιψη, εξαρτήσεις, παραβατικότητα.
Σύμφωνα με τους ειδικούς ακόμη και η νέα μορφή τρομοκρατίας στην Ελλάδα έχει ως αφορμή αυτή τη διατάραξη της κοινωνικής συνοχής.
Και αν κυρίες και κύριοι Στελέχη, δεν σας ενδιαφέρει αν ο άνθρωπος που μόλις πριν λίγο διώξατε πέσει σε κατάθλιψη, δεν σας νοιάζει μήπως σας χαράξει με τα κλειδιά του το γυαλιστερό σας αυτοκίνητο ή ακόμη χειρότερα μήπως πάρει την απόφαση να στερήσει εκείνος τη δική σας ζωή;
Χρήσιμες πηγές:
- European Commision (2010) "What is Flexicurity?" στο http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=116&langId=en [21/7/2010]
- Μαρία Λιανού (2010) "Ευρωπαϊκή Ένωση και Συνθήκη της Λισαβόνας" στο http://www.ekem.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=1116:2010-05-03-11-46-53&catid=124:2009-11-06-12-17-52&Itemid=249 [21/7/2010]
- Μιχάλης Χρυσοχοΐδης (2010) "Χρέος και παρακαταθήκη μας να διαφυλάξουμε την κοινωνική συνοχή" στο http://www.chrisochoidis.gr/2010/07/01/xreos-kai-parakatathiki-mas-na-diafylaksoyme-tin-koinoniki-synoxi [21/7/2010]
- Ζήσης Παπαδημητρίου (2009) "Σύγχρονη κοινωνία : Νέα δεδομένα και επιδράσεις στην ψυχική υγεία του ανθρώπου" στο http://www.anixneuseis.gr/?p=4657 [21/7/2010]
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου